MODAL GmbH ist die Raiffeisen Bildungsfirma für die Raiffeisenbankengruppe Niederösterreich, Wien und Burgenland (RBG Nö/W/Bgld). Jährlich organisieren wir mehr als 450 Seminare für ca. 5000 Teilnehmer:innen. Mit unserer Raiffeisenbankausbildung, den Managementlehrgängen und Funktionärsseminaren leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von nahezu 60 Raiffeisenbanken, der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien und der Raiffeisenlandesbank Burgenland.

Wir ergänzen unser Team in unserem Unternehmen mit der Position:

Teamleiter:in Trainingsentwicklung & Seminarmanagement (w/m/d)

Dienstbeginn: spätestens 09/2025 (Gleitzeit & Home-Office möglich)

Wien, Anstellungsart: Vollzeit

IHRE AUFGABEN: MEHR BEWEGEN

Wie Ihr Arbeitsalltag aussieht? Abwechslung statt Einheitsbrei.

• Exzellente Beratung unserer Kund:innen in der RBG Nö/W/Bgld ist Ihnen wichtig? Mit einem engagierten Team an Seminarmanager:innen und deren hoher Qualität tragen Sie ganz wesentlich zur Umsetzung der Raiffeisenbankausbildung bei!
• Die Bildungsstrategie der RBG Nö/W/Bgld beeinflussen Sie wesentlich mit und setzen diese durch Angebote von hochwertigen Omnikanal-Ausbildungen um. Blended-Learning ist Ihnen vertraut.
• Neben ausgefeilten Schulungsangeboten für alle Banken bieten wir maßgeschneiderte Angebote im Bereich Weiterbildung für Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und Experten der RBG Nö/W/Bgld an. Sie sorgen - mit der Unterstützung von ihrem Team - für eine fundierte Ausarbeitung und reibungslose Umsetzung.
• Unser Bildungsangebot entwickelt sich stetig weiter - gemeinsam mit Ihrem Team und Kooperationspartner:innen sind Sie Garant für laufende Verbesserung und Optimierung. Sie erkunden die Lernangebote und die Lernumgebungen vom Mitbewerb und leiten daraus notwendige Aktivitäten ab.
• Sie sind nahe dran - laufender Kontakt und Austausch mit den Entscheidungsträger:innen der Banken, aber auch den Teilnehmern:innen und deren Führungskräften, macht Sie zum kompetenten Profi und Partner in der RBG Nö/W/Bgld.
• Das Erheben, Kennen und Analysieren von Trends (branchenübergreifend) in der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Experten, im Banking und im Bereich Leadership ist ein Teil Ihres Aufgabengebietes.
• Sie erarbeiten notwendige Themenfelder im Bereich Weiterbildung für die RBG Nö/W/Bgld und erstellen entsprechende Konzepte bzw. führen entsprechende Absprachen mit internen und externen Anbietern.
• Sie analysieren notwendige Anpassungen und Veränderungen der Lernumgebung der MODAL in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern.
• Sie haben bzw. bauen eine gute Vernetzung mit internen sowie externen Aus- und Weiterbildungsanbietern und Plattformen auf.

Unser Angebot: mehr erleben

Was uns ausmacht? Gemeinsam statt einsam.

• Wir pflegen eine offene und familiäre Kultur in unserer flachen und agilen Unternehmensstruktur.
• Als Bildungsanbieter haben wir einen umfangreichen Aus- und Weiterbildungskatalog für unsere Mitarbeiter:innen.
• Wir unterstützen Sie individuell mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell), Homeoffice oder diversen Sozialleistungen passend zu Ihrer Lebensphase.
• Gesundes und frisches Essen bekommen Sie bei uns um wirklich wenig Geld im hausinternen Unternehmensrestaurant - auch, wenn sonst die Preise überall steigen.
• Als Tochtergesellschaft der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien partizipieren wir über das Work-Life-Balance-Center regelmäßig an interessanten Aktivitäten und spezifischen Angeboten zur Förderung Ihrer Gesundheit.
• Für diese Position ist ein außerkollektivvertraglicher All-In-Vertrag (bestehend aus Gehalt und Funktionszulage) mit einem Jahresbrutto von EUR 80.000,- vorgesehen.

IHR PROFIL: MEHR BEWIRKEN

Was wir uns wünschen? Ihren Einsatz für eine sichere Zukunft.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit Matura oder Studium.
• Sie verfügen über Führungsqualitäten und entsprechende Ausbildungen bzw. notwendige Organisationserfahrung.
• Von Bankern für Banker - daher - wünschen wir uns mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung - besonders freuen wir uns, wenn Sie schon den Raiffeisensektor kennengelernt haben.
• Sie haben Kompetenz zur Erstellung entscheidungsfähiger Vorschläge und Aufbereitung dazu notwendiger Unterlagen.
• Sie verfügen über analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken.
• Sie können selbstständig, strukturiert und bei Bedarf agil zu arbeiten und können andere begeistern und überzeugen.
• Von Vertrieb zu sprechen oder ihn zu kennen, das ist ein Unterschied - punkten Sie mit ihrer Vertriebserfahrung im Bankengeschäft.
• Ohne Zahlen geht nichts - gute Betriebswirtschaftskenntnisse helfen Ihnen erfolgreich zu sein, sowie analytisches Denken.
• Verhandlungsgeschick liegt Ihnen in den Genen.
• Sie sind kommunikationsstark, punkten durch hervorragende Umgangsformen, Teamorientierung und Freude an gemeinsamen Erfolgen zeichnen Sie aus.

Senden Sie Ihre Bewerbung bis 15. Jänner 2025 direkt an Wolfgang Pfeiler, MBA, CMC (Geschäftsführer MODAL): .

Ab dem 16. Jänner 2025 werden alle eingelangten Bewerbungen gescreent. Entsprechende Bewerber:innen werden zu einem persönlichen Gespräch bzw. in weiterer Folge zu einem Hearing eingeladen. smart bewerben