Für unseren SVS-Standort Wien suchen wir eine:n
HR Controller:in
Vollzeit oder Teilzeit, (m/w/d)
Wer wir sind:
Wir sind die SVS, die Sozialversicherung der Selbständigen. Für Gewerbetreibende, Neue Selbständige und Landwirt:innen sind wir zentraler Ansprechpartner für Kranken-, Pensions- und Unfallversicherung. Wir tragen somit die Verantwortung für die Sicherheit, Gesundheit, Lebensqualität und Pensionen von rund 1,3 Mio. Menschen.
Um den Bereich Human Resources strategisch weiterzuentwickeln, suchen wir eine:n erfahrene:n HR Controller:in (m/w/d). Sie wirken an der Gestaltung des HR Controllings mit und leisten einen wertvollen Beitrag zur Optimierung unserer HR Prozesse.
Werden Sie jetzt Teil unseres Teams.
Was wir bieten:
- Aus- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Zusätzlicher Urlaubstag
- Zusätzliche dienstfreie Tage
- Work-Life-Balance
- Essenszuschuss
- Technische Ausstattung
- Events und Aktivitäten
- Rabatte und Vergünstigungen
- Gute Anbindung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Was Sie erwartet:
- Aufbau des HR-Controllings: Sie übernehmen die Verantwortung für die Konzeption, den Aufbau und die Weiterentwicklung eines effektiven HR-Controllings. Dabei setzen Sie selbstständig Strukturen und Prozesse auf, die als Grundlage für ein datengetriebenes Personalmanagement dienen.
- Entwicklung von Reporting-Standards und Analyseprozessen: Sie entwickeln und implementieren Standardauswertungen sowie maßgeschneiderte Ad-hoc-Analysen, die es dem Management ermöglichen, fundierte Entscheidungen auf Basis aussagekräftiger Kennzahlen zu treffen.
- Etablierung eines kontinuierlichen KPI-Monitorings: Sie setzen ein effizientes Monitoring der relevanten HR-Kennzahlen auf und stellen sicher, dass die wichtigsten Leistungsindikatoren laufend überwacht, analysiert und für strategische Entscheidungen genutzt werden.
- Erstellung und Visualisierung von Management-Reports: Durch die Entwicklung von Dashboards und aussagekräftigen Präsentationen bereiten Sie die HR-Daten transparent auf und präsentieren die Ergebnisse klar und verständlich für das Management.
- Mitwirkung bei HR Projekten: Ihre Zahlenaffinität bringen Sie auch in andere Projekte der HR Abteilung ein und unterstützen bei der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Was Sie mitbringen:
- Ausbildung und Berufserfahrung: Sie haben ein abgeschlossenes facheinschlägiges Hochschulstudium und bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling mit.
- Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten: Sie sind in der Lage, komplexe Daten zu strukturieren, zu analysieren und in strategische Handlungsempfehlungen umzusetzen. Ihr konzeptionelles Denken hilft Ihnen, Prozesse effektiv zu gestalten und zu optimieren.
- Kommunikation und HR-Affinität: Sie erarbeiten mit den Themenverantwortlichen, welche inhaltlichen Schwerpunkte zur Verbesserung der Kennzahlen gesetzt werden können.
- Ausgeprägte IT- und Excel-Kompetenz: Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in Microsoft Excel und sind in der Lage, Daten mit fortgeschrittenen Funktionen zu bearbeiten und zu visualisieren. Kenntnisse in Power BI oder anderen Business-Intelligence-Tools sind von Vorteil.
- Eigeninitiative und Proaktivität: Sie bringen Ihre eigenen Ideen und Vorstellungen mit und setzen diese eigenständig um.
Für die ausgeschriebene Position ist laut unseres Kollektivvertrages (DO.A) ein Bruttojahresgehalt von mindestens 50.257,20 Euro (auf Vollzeitbasis, 14 Gehälter) vorgesehen. Das endgültige Bruttojahresgehalt ist abhängig von individuellen Vordienstzeiten sowie beruflichen Erfahrungen.
Sie möchten Teil unseres Teams mit rund 3.000 Mitarbeiter:innen in ganz Österreich werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben). Eintritt zum 01. bzw. 15. des Monats.
Kontakt:
Für weitere Informationen zu unserem Unternehmen besuchen Sie gerne unsere Website unter svs.at.